A importância dos exames periódicos na medicina do trabalho

Os Exames Periódicos são um componente fundamental das práticas de medicina do trabalho, tendo o objetivo de garantir a saúde e o bem-estar dos colaboradores. A realização desses exames promove não apenas a segurança dos funcionários, mas também a produtividade e a economia de recursos a longo prazo da companhia. 

No conteúdo de hoje vamos conversar com mais detalhes sobre o assunto, trazendo algumas considerações fundamentais para as organizações. Continue a leitura para conferir!

O que são os exames periódicos obrigatórios para as empresas?

Os exames periódicos São avaliações de saúde obrigatórias para as empresas, assim como os exames admissonais, demissionais e de mudança de função, por exemplo. Eles têm caráter preventivo, buscando manter um acompanhamento da saúde dos funcionários e detectar possíveis problemas antes que se agravem.

Objetivos dos exames periódicos nas empresas 

Os “Exames Periódicos” cumprem uma série de funções na medicina do trabalho. Confira a seguir!

Diagnóstico de doenças ocupacionais

Os exames periódicos nas empresas permitem diagnósticar precocemente diferentes condições de saúde que podem estar sendo causadas ou exacerbadas pelo contexto laboral. 

Essas condições podem variar desde problemas de saúde física até demandas de saúde mental. O seu diagnóstico permite que a empresa adote intervenções e práticas de manejo de forma planejada, evitando custos com indenizações e processos legais no futuro. 

Acompanhamento da saúde de equipes

Os exames periódicos também permitem que a empresa acompanhe a saúde de seus times. Eles possibilitam a criação de um banco de dados em que a evolução da saúde das pessoas pode ser monitorada ao longo do tempo, favorecendo a adaptação das políticas de saúde e segurança ocupacional com base nas necessidades reais percebidas no ambiente de trabalho. 

Os benefícios dos exames periódicos para as empresas 

Com as funções comentadas anteriormente, os exames periódicos trazem diversos benefícios para as organizações. São exemplos:

• Aumento da produtividade: Quando a empresa cuida da saúde de seus funcionários, ela favorece a sua disposição e seu bem-estar para a realização das atividades laborais. Isso reflete nos resultados obtidos pelas equipes.
• Manutenção da saúde dos funcionários: Os exames periódicos apontam as maiores demandas que os colaboradores apresentam em relação à sua saúde, mostrando para as empresas onde elas devem investir para garantir um time mais saudável de forma assertiva.

Como implementar os exames periódicos nas empresas?

Para que os exames periódicos alcancem os resultados e os benefícios desejados, eles devem ser implementados na empresa de forma adequada. Boas práticas incluem:

• Consideração dos riscos de cada ocupação: Os exames devem ser selecionados de acordo com as características de cada ocupação específica e os riscos associados a ela. Isso significa que, além de exames de sangue e avaliações mais gerais da saúde, cada funcionário fará testes específicos relacionados ao seu cargo e suas atividades rotineiras. 
• Comunicação transparente com os funcionários: O engajamento dos funcionários com os exames periódicos é importante. Para isso, é preciso que os colaboradores estejam informados sobre os motivos por trás dessas avaliações, compreendendo também como funcionará o processo e recebendo seus resultados. É interessante que a empresa também faça comunicados periódicos sobre as ações que vem adotando para promover e fortalecer a saúde ocupacional, mostrando sua dedicação ao bem-estar e ao cuidado com seus profissionais. 
• Parceria com profissionais de medicina do trabalho: Os exames periódicos devem ser realizados por médicos do trabalho experientes e qualificados. Isso é importante não apenas de um ponto de vista legal, mas também para garantir resultados éticos e assertivos, assim como orientações precisas para as práticas de saúde ocupacional da companhia. 

Como podemos concluir, os exames periódicos são uma parte essencial da medicina do trabalho. Muito mais do que uma obrigação legal, eles fazem parte das boas práticas de saúde ocupacional das companhias, favorecendo o seu ambiente laboral e seus resultados ao longo prazo.

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