Exame Admissional: Como ele protege sua empresa e seus funcionários
Postado em: 04/11/2024
O Exame Admissional é uma etapa essencial na contratação de novos colaboradores, exigida por lei e fundamental para garantir a saúde e a segurança no ambiente de trabalho.
Mais do que uma formalidade, ele desempenha um papel crucial na proteção tanto da empresa quanto dos funcionários, evitando futuros problemas de saúde ocupacional e prevenindo riscos trabalhistas.
Além de ser um requisito obrigatório, este exame demonstra o compromisso da empresa com a segurança e o bem-estar dos empregados, fortalecendo a confiança entre empregador e colaborador desde o início.
Neste artigo, vamos comentar sobre como o exame admissional contribui para a proteção da empresa e dos funcionários.
Você verá que ele não só avalia a aptidão do candidato para o cargo, mas também oferece um importante ponto de partida para um ambiente de trabalho saudável e seguro.
O que é o exame admissional?
O “Exame Admissional“ é um procedimento médico obrigatório antes da contratação de qualquer novo funcionário.
Ele é regulamentado pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e pelo Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO).
O objetivo principal é verificar se o colaborador está apto física e mentalmente para desempenhar as atividades exigidas pelo cargo que ocupará na empresa.
Durante o exame, o médico do trabalho realiza uma série de avaliações clínicas e, dependendo da função, podem ser solicitados exames complementares, como exames de visão, audiometria, ou de capacidade respiratória.
Tudo isso visa garantir que o trabalhador não apresente condições de saúde que possam ser agravadas pelas atividades do cargo.
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Quais são os benefícios do exame admissional para a empresa?
Realizar o exame admissional oferece diversos benefícios para a empresa, entre eles:
- Prevenção de acidentes e doenças ocupacionais: ao avaliar a aptidão do colaborador, a empresa reduz o risco de acidentes e problemas de saúde decorrentes das atividades laborais.
- Redução de custos com afastamentos e indenizações: a identificação prévia de condições de saúde evita contratações que poderiam resultar em afastamentos frequentes, impactando financeiramente o negócio.
- Conformidade com a legislação: o exame admissional cumpre a exigência da CLT e mantém a empresa protegida contra ações trabalhistas que possam surgir devido a problemas de saúde no ambiente de trabalho.
- Fortalecimento da imagem corporativa: ao mostrar preocupação com a saúde dos empregados, a empresa constrói uma imagem positiva de cuidado e responsabilidade, o que pode atrair novos talentos e fortalecer a relação com os atuais colaboradores.
Quais os benefícios do exame admissional para o funcionário
Além de proteger a empresa, o exame admissional também beneficia o funcionário ao garantir que ele seja contratado em condições de saúde adequadas ao cargo.
Confira alguns dos principais benefícios para o colaborador:
- Identificação precoce de problemas de saúde: o exame pode detectar condições que o próprio trabalhador desconhecia, incentivando a busca por tratamento e prevenção.
- Segurança no ambiente de trabalho: saber que está fisicamente apto para as atividades dá ao trabalhador maior segurança para executar suas funções.
- Proteção contra agravamento de condições existentes: caso o colaborador tenha uma condição pré-existente, ele poderá ser orientado sobre os cuidados a serem tomados, evitando agravamentos que poderiam ser prejudiciais no futuro.
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O exame admissional é, portanto, uma prática essencial para qualquer empresa que se preocupe com a segurança e o bem-estar de seus funcionários.
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